科研人員在山東樂陵市一家生物科技有限公司的實驗室觀察樣本。新華社發

江西新瑞豐生化股份有限公司，博士專家（左）在觀察赤霉素生產菌絲狀態。李福孫攝/光明圖片

浙江省農業科學院的王五宏副研究員（左）在博士創新站指導樹莓種植。光明圖片

在福建寧德泩泩漁業育苗場，廈門大學徐鵬教授團隊駐場博士（中、右）向育苗場負責人了解大黃魚實驗苗培養情況。 新華社發

在重慶梁平區的試驗田裡，博士生在和負責日常管護的老鄉（右）交流。新華社發

技術瓶頸、人才匱乏，每一道坎都足以讓中小企業在創新的道路上步履維艱。不少中小企業家感嘆，搞創新，確實有點難。為高質量發展增添強勁引擎，應該讓創新成果在產業裡生根發芽。那麼，如何將科技“嵌入”企業，破解創新鏈與產業鏈“相望難相見”、科研落地轉化少的問題，實現因地制宜發展新質生產力？

今年5月30日是第八個“全國科技工作者日”，主題為“弘揚科學家精神，勇當高水平科技自立自強排頭兵”。浙江、福建、山東、山西、湖南、寧夏6個省區開展博士創新站建設試點，大力推動地方院校、科研院所科技工作者與中小企業結對子，切實破解中小企業引才難、用才難、創新難的困境，也讓各地高校、科研院所找到服務產業發展的研究方向。

試點成效如何？創新路上中小企業還有哪些需求？科技工作者服務創新發展還有哪些訴求？記者深入基層走訪調研，傾聽實踐者的訴求與心聲。

1、博士巧點撥 企業獲“新生”

發動機零部件曾是浙江君鴻機械有限公司引以為傲的產品。然而這個位於浙江麗水市縉雲縣的中小企業，近年來頗感“吃力”。“人家要性能更好，更小巧的發動機，我們也試了，可總有這樣那樣的問題。”公司董事兼總經理賀小豐心裡著急，“動員大家創新，可我們不懂基礎理論，也缺乏技術支撐，自己搞根本沒戲。”

想引才？談何容易。“招個博士養不起、留不住，企業的問題五花八門，一兩個博士也不能解決所有問題。”賀小豐期盼，“能不能有個新路子，能讓我們跟博士專家們做項目、搞合作？”

這是眾多中小企業的心聲。浙江省科協曾在縉雲縣等山區26縣調研發現，縣裡的中小企業普遍存在生產技術相對落后，科研力量薄弱，創新缺乏路子，高層次人才引進難、留住難等問題。

為了補齊短板，讓縣裡的產業強起來，經濟“活起來”，浙江省科協於2021年5月為這些地區特色、新興產業布局博士創新站。

為何是博士？“我們發現，企業渴求能將科技成果嵌入產業，解決生產中的實際問題。”浙江省科協黨組書記、副主席吳曉東說，縣城裡的中小企業創新，並不一定需要頂級的院士等大專家，擁有博士學歷的中青年科技工作者和在讀的博士生一般就能勝任。

為此，浙江省科協遴選博士專家，精准對接企業解決“真問題”“真困難”。一位博士領銜，承擔一個研發項目，組建一支研發服務團隊，服務一家企業，實踐培養一批人才。就這樣，26個山區縣城很快有了源源不斷的人才動力。

賀小豐也盼來了博士創新站——中南大學機電工程學院龔海教授團隊。該團隊針對發動機零部件鑄造，開展了高精度鋁合金壓力鑄造研究，提高了鋁合金的強度、韌性，成品規格更精准，生產出了受市場歡迎的發動機零件。“不一定高大上，但切實解決了企業難題。”賀小豐說。

科技成果“嵌入”產業，獲得“新生”的企業還有不少。浙江哲豐新材料有限公司，與博士創新站的專家一起研發綠色可降解食品包裝紙工藝技術，轉型綠色環保產業，為當地增加3000個就業崗位。浙江泰順縣拓興農業開發有限公司，與浙江省農業科學院副研究員、博士王五宏“牽手”，實現樹莓種植、加工產業化，成果獲得多項專利，帶動200多家農戶種植樹莓。浙江省“千博助千企”技術經理人舒翔宇為建站企業浙江永上特材有限公司匹配博士資源，特材產量由原來的100噸增加至400噸。

“新質生產力既意味著新事物、新技術，也包括傳統產業的改造升級的‘新生’。”在中國科協企業創新服務中心主任張清看來，“中小企業特別是傳統產業的中小企業自身技術力量薄弱，又缺乏技術創新前瞻性，技術改造和傳統產業升級的視野窄、路子少。但正因如此，帶動他們創新也沒有想象中那麼難，有博士專家會診把脈，來一些巧妙的點撥，往往能點石成金，賦予企業新動力。”

2、讓創新鏈與產業鏈“相望能相見”

科技創新並非易事，而科技成果轉化亦非坦途——科技成果向現實生產力轉化不力、不順、不暢，這是一直存在的痼疾。“如何跨越科技成果轉化‘最后一公裡’，打破科技鏈與產業鏈的轉化‘堵點’，大家都期盼有益的探索涌現。”山西省科協黨組成員、副主席王繼龍說。

在浙江實踐經驗基礎上，2023年12月，福建、山東、山西、湖南、寧夏等地積極借鑒，結合本地實際開展了博士創新站建設試點。試點以來，新建立674個博士創新站，共700家企業設立了博士創新站，新駐站博士達到1994名，“預計2024年認定或建立的博士創新站總數超1000個，設站中小企業總數超1000家，駐站博士總數超2700人。”中國科協組織人事部部長李坤平說，圍繞博士創新站已開展了調研走訪、對接交流等活動200多場，梳理1100余項高校科研成果和5500余項企業創新需求，促成企業與高校等科研機構達成合作意向約900個。

在福建寧德，福建亞南電機有限公司與寧德師范學院教授賴聯鋒團隊建立了博士創新站，目前已完成氫燃料電池系統30千瓦、60千瓦、90千瓦、120千瓦車用發動機的研發，正在進行車用120千瓦和船用60千瓦的發動機系統研發，多能源互補移動電源系統中的儲能模塊已完成首批樣品試制。

“中小企業研發資金有限，養不起也沒必要養整個博士團隊，博士創新站解決了企業創新研發上的人才瓶頸等問題，還能為企業傳幫帶技術隊伍。”提到博士創新站，該公司副總經理陳洪明很興奮，“氫燃料電池發動機，還處於試行與探索階段。我們相信這個行業大有可為，我們做好了技術儲備。”

不止如此，博士專家的加盟，還讓企業的創新氛圍得到改善。“為什麼不嘗試一下呢？”“怎麼進度這麼慢，有沒有辦法加快？”“博士專家的這些問題逼著我們的技術人員不斷思考和創新。”福州康為網絡技術有限公司聯合創始人、執行總裁宋李斌說，“有了博士創新站等創新平台，我們的營業收入從2700多萬元提升到2023年的近億元，公司營業收入連續三年保持快速增長。”

泰山學院信息科學技術學院副院長張國鋒與山東省高新技術企業泰安東華合創軟件有限公司建立博士創新站，開展人工智能、區塊鏈等新一代信息技術領域的研發。在張國鋒看來，博士創新站“將優秀博士引入企業，搭建產學研用合作平台，真正讓科研成果進入企業。”他說，“把企業的技術需求擺在博士面前，是搞真科研，是探索引導資源下沉的可持續工作機制，對促進企業主導的產學研深度融合具有重要推動作用。”

“如果說‘從0到1’代表著科技創新的原始突破，那麼讓沉睡在高校和科研院所的成果進入市場就是‘從1到無窮’的路徑演進。”在李坤平看來，提高各地高校和科研院所中青年科技工作者科技成果轉化的積極性，是科技創新和產業創新對接的關口，也是將其轉化為新質生產力的關鍵。

“要想盡一切辦法，讓創新鏈與產業鏈‘相望能相見’。”李坤平說。

3、柔性引才還需更多政策支持

“博士創新站不同於傳統的孵化器、創投平台，也不同於院士服務團、學會服務團等高端智力科技服務，它擅長的是長期柔性引才。”在福建農林大學副校長鄭寶東看來，這能促進中小微企業與地方高校中青年博士專家合作創新，“不求所有，但求所用，將人才留在企業，鼓勵博士專家把論文寫在產業上、農田裡。”

據介紹，福建農林大學目前建設了44家博士創新站，有接近300名師生參與。“剛剛啟動就有約150萬元科研資金到校，后期還會通過聯合申報項目、成果轉化、人才聯合培養等途徑強化校企合作。”鄭寶東說。

在中國中小企業發展促進中心培訓處副處長肖謙看來，博士創新站這一機制目前已顯示出了勃勃生機，未來還應在高校與企業切實利益需求、科研成果轉換與企業技術需求對接、平台育人和企業人力資源需求等方面做好信息溝通。“應該進一步借鑒浙江的‘千博助千企’數智平台，建立全國的博士創新站信息服務平台，實現資源共享和信息互通。”肖謙說。

湖南省科學技術咨詢中心院士專家專項辦副研究員徐蓉也認為，應該通過數字化手段，提高博士創新站的管理效率，優化項目合作流程，為企業提供更加精准的技術匹配和人才推薦服務。“還可以利用大數據分析等技術，預測行業發展趨勢，指導博士創新站的研究方向和項目選擇。”

“能不能在博士創新站之間加強學術交流與合作？”寧夏企業科技創新服務聯合會理事長趙艷香很希望能獲得更多產業前沿信息，她建議定期組織全國優秀博士創新站分享經驗，實現跨地域優秀經驗學習。

很多博士創新站的專家和企業都希望博士創新站能夠進一步獲得一定經費支持，並對代表性成果給予獎勵，確保博士創新站能長效運行。“建議建立綜合支持體系，構建一個包含財政資助、稅收優惠、金融信貸支持、人才激勵以及項目成果導向的政策體系，以確保博士創新站的穩定發展和高效運作。”福建農林大學科研處處長汪世華說，如此一來，能更好地激發創新活力，吸引和留住人才，促進科研成果轉化，推動博士創新站成為科技創新和人才培養的重要基地。

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