面試結束，本該是等通知，卻先等來一份“作業”。近年來，面試被“留作業”的現象越來越常見。有人覺得這有助於更全面地考核求職者，也有人認為部分“作業”已超出正常考核的范疇。

近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1334名近3年有過求職經歷的受訪者進行的一項調查顯示，對於面試被“留作業”的情況，50.5%的受訪者指出一些“作業”涉及真實業務或未公開信息，需要警惕。42.7%的受訪者認為面試“作業”有助於進一步考核求職者專業技能，減少因簡歷包裝等帶來的誤判。

“有些人的簡歷上羅列了一堆參與過的‘高大上’的項目，但真正招進來后發現，他們只是參與了很小一部分，並不能挑起擔子來。”80后劉聰曾多次為自己的項目組招人，“在AI的加持下，現在年輕人的簡歷越做越漂亮，通過留‘作業’可以看看大家的基本功是否扎實”。

“我聽說過一種情況，有些公司打著招聘的旗號，其實想套取信息。如果求職者以前是相關企業的核心技術骨干，被問到以前公司某個項目的情況、具體參數時，是不能回答的。”北京某國有企業員工張維指出，求職時管好自己特別重要，什麼能說、什麼不能說，一定要有一根弦。

此外，41.1%的受訪者指出面試“作業”被要求反復修改、追加作業，實質上是變相免費用工，38.0%的受訪者指出求職者投入大量時間精力，卻常常得不到反饋。也有40.6%的受訪者覺得現場或限時作業可以觀察候選人的真實工作速度和抗壓能力，16.3%的受訪者認為可以讓求職者更直觀地了解崗位實際工作內容。

“之前一個科技領域的博主招實習助理，我面試后被要求寫個腳本，提交后卻沒收到回復。”在北京讀大學的楊杰說，現在面試要求做“作業”的用人單位不少，可能是怕大家美化了簡歷，實際水平不高。“我覺得策劃、設計、代碼類的崗位確實需要通過完成一個明確的任務來判斷水平，但不是所有崗位都需要，有些通過作品集和簡歷也能大概了解能力。”

如果求職中遇到讓自己覺得要求不合理的“作業”，24.7%的受訪者會直接放棄機會，42.2%的受訪者選擇完成但有所保留，10.9%的受訪者會在社交平台曝光該公司，10.6%的受訪者會去咨詢律師，考慮法律維權，6.3%的受訪者會向相關部門投訴，會照常完成的受訪者僅佔3.8%，還有1.5%的受訪者有其他做法。

現在，楊杰會盡量避免投遞明確寫著要完成“作業”的崗位，也會看別人分享的面試經驗，如果提到有不合理的任務，盡量不投。“或者在完成‘作業’時有所保留。”楊杰說，如果遇到成果被盜用，要積極溝通，保護自己的權益。

張維提醒，求職中遇到不合理的要求，別硬著頭皮答應，可以直接說這些內容不方便提供，必要時也可以向相關部門反映。

受訪者中，男性佔43.5%，女性佔56.5%。職場人士佔69.1%，應屆畢業生佔15.5%，在校生/非應屆生佔11.7%，其他佔3.7%。

（應受訪者要求，楊杰、張維為化名）